農歷新年“搶人大戰”正酣。開工第一天，紹興市人力社保部門組建4個小組奔赴四川、湖北、云南等勞務輸出大省招工。近日，又有3個小組加入“搶人”大軍。當天上午，由該市人力社保局黨組成員、副局長王奮帶領的市直小組在四川樂山迎來第一場招聘會。

　　當天上午9點，在樂山市市中區新廣場，來自紹興的30多家企業在這里擺攤，不斷有求職者前來問詢。上午3個小時里，初步有意向來紹興務工的有252人，其中確定入職者24人�！斑@次招聘成效比以往都要好，搶人還是要趕早，當然企業也要拿出誠意�！痹撌芯蜆I促進和人力資源服務中心就業促進科副科長王佳峰說。

　　場子比以往熱，有求職者當場要買票來紹

　　“我們公司包住，宿舍4~6人一間，有空調、無線網絡，一日三餐還有補貼……”當日招聘會現場，紹興弗迪電池有限公司人事部負責人楊璟準備了厚厚一摞宣傳單，發給過路的每一個求職者，并且積極介紹公司的各項福利。

　　“我聽說過你們公司，工資待遇怎么樣？”40多歲的當地求職者劉波湊到了楊璟的攤位前。普工5500~7500元，工作時間兩班制，8點到20點、20點到8點，普通操作工，很容易上手……聽著楊璟的介紹，劉波頻頻點頭，很快加了她的微信，表示要來紹興工作。他說自己孩子已經上高二了，等孩子考上大學，他把妻子也帶來紹興一起工作。

　　跟楊璟聊著，劉波看起了從樂山來紹興的火車票，然而近期的班次都顯示售罄。下午再打開購票軟件依然買不到票，急得他給楊璟連打了3個電話：“我暫時買不到票去紹興，崗位名額給我留著，你們不要人招滿了，就不要我了！”“大哥，你放心，我們要招3000人！名額會有的�！睏瞽Z安慰道。

　　楊璟說，初到樂山第一場招聘會就給了自己很大信心，當天上午已經有兩名求職者去醫院體檢了，只要體檢沒問題，到了紹興可立刻辦理入職。

　　浙江三花智能控制股份有限公司人事部工作人員張曦丹感覺到這次出來場子比以往要熱�！艾F場求職者比想象中要多，不過想要他們跨越千里來紹興工作，也沒那么容易，很多求職者一聽說要去外地工作，便打起退堂鼓，企業肯定要拿出更優渥的待遇來吸引人�！睆堦氐ふf，他們公司提供的月薪基本5000元起步，好在作為一家老牌上市公司，當地人對“三花智控”大多不陌生，有意向登記的人也不少。

　　“搶人”誠意滿滿：5500個崗位平均月薪6000元+

　　王佳峰說，之前受制于疫情，人力社保部門帶隊去省外招工，基本都是小規模的，各區(縣、市)自主組織10多家企業去招人。而這次組建了7支規模招聘團，市直小組帶了30家企業，6個區(縣、市)也都各自帶了10到20家企業，給了求職者更多選擇。

　　市直小組帶去的都是紹興比較有代表性的制造業企業，包括三花、萬安、精工等知名企業，崗位有5500多個(大多為一線操作工，也有一些技能人才崗位)，平均月薪在6000元以上。另外，樂山作為該市對口幫扶地區，這次帶去的企業還提供一些愛心崗位，接納諸如一些身體有殘疾的就業困難群眾，提供的月薪在4500元左右。

　　除了線下招聘會，紹興還將與當地人力社保部門合作讓企業參與直播帶崗，進一步擴大紹興企業在當地的影響力。王佳峰說，這次他們部門帶隊的任務，除了組織招聘會，幫企業招到人，還要與當地部門建立長期勞務協作關系，持續為紹興企業輸入勞動力。

　　“這幾年，我們與這些勞務輸出大省一直保持密切聯系，到當地宣傳紹興企業，宣講紹興的就業環境以及人才政策等，打下了一定基礎，今年已經慢慢看到成效了�！蓖跫逊逭f，接下來他們小組將到貴州開展招聘工作。

　　另外，為外來務工人員返紹提供方便，鼓勵企業接返員工，該市對企業通過包車等方式接回市外員工所產生的包車費用，給予70%以上的補助。