1月29日一大早，衢州萬達廣場人聲鼎沸，詢問聲、解答聲此起彼伏，一場招聘“大戰”正式打響。

　　衢州華友鈷新材料有限公司、衢州鵬輝能源科技有限公司、衢州極電電動汽車技術有限公司、浙江大學衢州研究院等80多家企業的工作人員在招聘現場，忙著為前來應聘的求職者解答他們關心的問題。在眾多求職者中，有應屆、往屆的大學畢業生，有一技在身的技工，也有打算換一份新工作的進城務工人員。大家懷揣著不同的期望，尋找著適合自己的工作崗位。

　　求職過程中，求職者都想找個工作環境好，又收入高的。已經在東港某化工廠工作的鄭朱龍就是其中一位，“小孩讀初中，要上各種補習班，我就想找一份工資更高一點的工作，拼幾年，等孩子長大了就好了�！编嵵忑埻瑫r表示，衢州不少化工企業開出的待遇都不錯，但有的企業工作環境有待改善�！氨热�，生產重金屬、氫氟酸這種企業，工作環境達不到個人預期，我就不選了�！�

　　“我們有做簡單的調查，來招聘會上招工的企業，今年平均起薪是5800元，相比去年5200元有所提升�！贬橹菔腥肆ι绫＞秩瞬藕途蜆I管理中心招聘服務科副科長周亞明說。近年來，衢州市先后引進一批六大產業鏈項目，用工需求也在不斷增加�！澳昵�，我們對本市16個重點企業、重大項目用工需求進行提前摸底研判，預計項目全部達成后，將新增用工需求2.8萬人�？傮w來說，企業如果能開出更好的福利待遇，那招工肯定會順利一些�！�

　　“我們公司這兩天‘爆’了，每天都有兩三百人來咨詢�！贬橹萑A友鈷新材料有限公司的招聘攤位是現場忙碌的攤點。在記者采訪期間，一直有求職者上前詢問�！拔覀兡敲椿鸨�，一方面是政府大力支持，幫我們到處發招聘信息；另外一方面當然也是大家相信我們公司，而且我們的待遇比較好！”該工作人員告訴記者，公司今年最少要招1500人，如果下半年市場環境好，用工需求就更大。

　　除了漲工資，一些企業還把福利待遇作為吸引求職者的“法寶”�！拔咫U一金，健康體檢，帶薪年假，免費上下班車”“六險一金，餐補，生日、節假日福利”“5A級寫字樓辦公環境，冬暖夏涼”……不少招聘人員還主動出擊，拿著招聘宣傳頁在人群中轉悠，看到人就分發。

　　在招聘會上，記者發現，用工企業需求較多的是技術工人、會計、營銷人員等。高學歷人才也有單位在招，但求職者不多。

　　瞄準春節這個黃金時間，衢州市各級人社部門紛紛組織線上、線下的春季系列招聘會，意在促進本地勞動力就近就業，吸引返鄉人員留衢就業。

　　衢州市各級人社部門按照市縣聯動、線上線下、市內市外統籌推進的總體思路，在對內招聘的同時，還積極對外“搶人”。利用省外務工員工返鄉過年招聘窗口期，市縣聯動組建15支赴外招聘小分隊，自正月初三起，陸續赴云南、貴州、湖南、甘肅、安徽、河南等中西部重點勞務輸出地開展勞務對接，開展“人社干部+人力資源服務機構”跨區域聯絡招聘活動。截至發稿時，衢州全市15支赴外招聘小分隊已對接來衢就業意向1300余人，第一批160余名新員工已經到崗入職。