1月29日一大早,衢州萬達廣場人聲鼎沸,詢問聲、解答聲此起彼伏,一場招聘“大戰”正式打響。
衢州華友鈷新材料有限公司、衢州鵬輝能源科技有限公司、衢州極電電動汽車技術有限公司、浙江大學衢州研究院等80多家企業的工作人員在招聘現場,忙著為前來應聘的求職者解答他們關心的問題。在眾多求職者中,有應屆、往屆的大學畢業生,有一技在身的技工,也有打算換一份新工作的進城務工人員。大家懷揣著不同的期望,尋找著適合自己的工作崗位。
求職過程中,求職者都想找個工作環境好,又收入高的。已經在東港某化工廠工作的鄭朱龍就是其中一位,“小孩讀初中,要上各種補習班,我就想找一份工資更高一點的工作,拼幾年,等孩子長大了就好了!编嵵忑埻瑫r表示,衢州不少化工企業開出的待遇都不錯,但有的企業工作環境有待改善!氨热,生產重金屬、氫氟酸這種企業,工作環境達不到個人預期,我就不選了!
“我們有做簡單的調查,來招聘會上招工的企業,今年平均起薪是5800元,相比去年5200元有所提升!贬橹菔腥肆ι绫>秩瞬藕途蜆I管理中心招聘服務科副科長周亞明說。近年來,衢州市先后引進一批六大產業鏈項目,用工需求也在不斷增加!澳昵,我們對本市16個重點企業、重大項目用工需求進行提前摸底研判,預計項目全部達成后,將新增用工需求2.8萬人?傮w來說,企業如果能開出更好的福利待遇,那招工肯定會順利一些!
“我們公司這兩天‘爆’了,每天都有兩三百人來咨詢!贬橹萑A友鈷新材料有限公司的招聘攤位是現場忙碌的攤點。在記者采訪期間,一直有求職者上前詢問!拔覀兡敲椿鸨,一方面是政府大力支持,幫我們到處發招聘信息;另外一方面當然也是大家相信我們公司,而且我們的待遇比較好!”該工作人員告訴記者,公司今年最少要招1500人,如果下半年市場環境好,用工需求就更大。
除了漲工資,一些企業還把福利待遇作為吸引求職者的“法寶”!拔咫U一金,健康體檢,帶薪年假,免費上下班車”“六險一金,餐補,生日、節假日福利”“5A級寫字樓辦公環境,冬暖夏涼”……不少招聘人員還主動出擊,拿著招聘宣傳頁在人群中轉悠,看到人就分發。
在招聘會上,記者發現,用工企業需求較多的是技術工人、會計、營銷人員等。高學歷人才也有單位在招,但求職者不多。
瞄準春節這個黃金時間,衢州市各級人社部門紛紛組織線上、線下的春季系列招聘會,意在促進本地勞動力就近就業,吸引返鄉人員留衢就業。
衢州市各級人社部門按照市縣聯動、線上線下、市內市外統籌推進的總體思路,在對內招聘的同時,還積極對外“搶人”。利用省外務工員工返鄉過年招聘窗口期,市縣聯動組建15支赴外招聘小分隊,自正月初三起,陸續赴云南、貴州、湖南、甘肅、安徽、河南等中西部重點勞務輸出地開展勞務對接,開展“人社干部+人力資源服務機構”跨區域聯絡招聘活動。截至發稿時,衢州全市15支赴外招聘小分隊已對接來衢就業意向1300余人,第一批160余名新員工已經到崗入職。
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