“完善促進創業帶動就業的保障制度，支持和規范發展新就業形態。健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障�！秉h的二十大報告對加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障等作出部署，對各級工會深入做好新就業形態勞動者工作提出了新的要求。

　　省總工會以此為遵循，新年伊始便發文部署開展新就業形態勞動者工會工作“擴面提升年”專項行動，通過“工會組建擴面行動”和開展四項“服務保障提升行動”，進一步提升新就業形態勞動者的獲得感、幸福感和安全感。

　　建家

　　全省已建新業態基層工會5723家

　　美團外賣騎手葉陽輝上榜2022年第四季度“中國好人榜”；浙江申通快遞有限公司蔣教芳被評為“最美浙江人·最美工匠”；貨車司機趙子敬在杭州傳化公路港貨運聯合工會的幫助下，不再空車返程……隨著我省新業態基層工會組建步伐的加快，越來越多的新就業形態勞動者在“娘家人”的關愛下，實現體面勞動、舒心工作、全面發展。

　　有家才有幸福。近年來，省總工會持續深化全省新就業形態勞動者工會工作，最大限度將快遞員、外賣配送員、貨車司機、網約車司機等新就業形態勞動者組織到工會中來，為他們建“家”。截至去年底，全省已建新業態基層工會5723家，965142名新就業形態勞動者加入工會。其中，2022年開展了“強組建優服務促共富”全面深化新就業形態勞動者工會工作集中行動，全省新建新業態基層工會1024家，新吸納257352名新就業形態勞動者加入工會。

　　有愛才有盼頭。從關心冷暖到關注生計，從維護合法權益到實現體面勞動、受人尊敬，工會的關愛無處不在。去年，全省各級工會舉辦招聘會2723場，提供就業服務50.3萬人次；組織轉崗再就業技能培訓近5.2萬人次，實現再就業1.3萬人次；投入2100余萬元，走訪慰問物流從業人員14.4萬人次；組織49.1萬人參加醫療互助保障、3.4萬人參加免費體檢、1.4萬人參加免費療休養。

　　日子越來越有奔頭成為許多入會新就業形態勞動者的共同感受。

　　擴面

　　2023年新發展新就業形態勞動者會員不少于30萬人

　　成績屬于過去，未來任重道遠。新年伊始，省總工會下發《關于在全省開展新就業形態勞動者工會工作“擴面提升年”專項行動的通知》，吹響新一年工作的奮進號角。通知明確，今年全省新建新業態基層工會不少于1000家、力爭達到1200家，推動符合條件的企業同步建立女職工組織；新發展新就業形態勞動者會員不少于30萬人、力爭達到35萬人。

　　通知明確目標任務，亦規劃了實現路徑，將通過加快頭部企業工會組建、持續推進行業工會組建、大力推進區域工會兜底建，進一步擴大新業態工會組織覆蓋面。同時，抓住新就業形態勞動者“觸網頻繁、在線在網”的特點，全面暢通線上線下入會渠道，讓新就業形態勞動者能夠方便、快捷地加入工會。

　　新業態基層工會建起來更要推動“活起來”。通知要求，將進一步擴大工會領導干部聯系指導新業態基層工會、模范職工之家和新業態基層工會結對共建等制度的實施范圍；進一步落實新業態基層工會專項經費補助工作，鞏固建會入會成效。

　　提升

　　“四大行動”增強新就業形態勞動者獲得感

　　工會組建擴面是基礎，在此基礎上，通知要求，以思想教育引領提升行動、勞動技能素質提升行動、關心關愛服務提升行動、和諧勞動關系提升行動等“四大行動”為抓手做好服務保障工作，進一步增強工會組織的號召力凝聚力，進一步提升新就業形態勞動者獲得感、幸福感和安全感。

　　在思想教育引領提升行動方面，通過廣泛開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”、選樹宣傳先進典型、開展各類文體活動等，進一步提升廣大新就業形態勞動者聽黨話、跟黨走的自覺性。

　　對于新就業形態勞動者來說，提升勞動技能是實現收入持續增長的有效途徑之一。為此，勞動技能素質提升行動作為“四大行動”之一被提出，明確大力舉辦各類勞動技能競賽，尤其要開展具有地方特色的職工職業技能競賽；持續深化“學歷與能力提升行動”，加快推進浙江工匠學院建設，進一步提升新就業形態勞動者整體技能素質水平，為推動高質量就業、實現共同富裕打下扎實基礎。

　　同時，開展關心關愛服務提升行動，一方面廣泛開展免費體檢、轉崗就業培訓、職工醫療互助保障、職工療休養等工會普惠服務，另一方面持續推進工會戶外勞動者服務站點、“媽咪暖心小屋”等工會服務陣地建設，提升工會服務保障水平。

　　和諧勞動關系提升行動方面，通過建立健全勞動關系糾紛預警處置機制、推進工資集體協商工作、試點推行企業民主管理工作等舉措，進一步提升新就業形態勞動領域政治安全和職工隊伍穩定。