“大家過來看一看啊，這本冊子里有全溫州的招聘信息，薪資、聯系人電話號碼都在上面了。另外，想做餐飲的可以直接來找我！”1月16日上午10時許，溫州企業赴習水專場招聘會現場，米粒般的雪花紛紛揚揚飄零而下�？吹角舐氄呓Y伴而來，溫州去茶去餐飲管理有限公司工會主席楊文記馬上主動出擊，一邊手捧著一摞溫州企業招聘信息冊子，一邊大聲吆喝開來。先聲奪人的熱情陣仗，將雪天寒意盡數消融。

　　“去茶去”2023年的高速開店計劃，是楊文記積極參與此次跨省勞務協作暨“春風行動”系列招聘會活動的主要原因�！拔覀儭�去茶去’計劃今年新開15~20家門店，每家門店需要招聘20人左右，同時我們還打算廣拓鄰里食堂版圖，用工缺口還是蠻大的�！币虼�，鹿城區人社局剛告知楊文記此次活動的內容，他馬上答應下來，深入一線開啟“搶人大戰”。

　　此次貴州行，楊文記帶來百余個招聘崗位，其中包括行政崗位以及門店一線服務員、廚師等崗位�！霸谟鄳c縣的兩場招聘會上，有三四十人和我達成初步就職意向，距離我的任務目標還有一定距離�！痹诤罄m的習水專場招聘會上，楊文記更是投入了十二分的熱忱與激情。

　　他或是滿場溜達，“抓人”細談，對癥下藥解決求職者的顧慮。今年五十幾歲、從沒上過學的楊芳對自己能否勝任餐飲服務員一職充滿了疑惑：“我現在年紀大了，很多廠子都不要我嘍，而且我什么都不會，一直都是打零工的�！睏钗挠浛嗫谄判牡卣f：“只要能做到‘吃苦耐勞時間沉淀’就沒問題�！辈⑾驐罘荚敿氄f了企業內部商學院“萌芽班”“初陽班”以及各級茶人干部訓練營等完備的晉升、晉級培訓計劃，以消其后顧之憂。

　　此外，當有人因為遠距離而猶豫時，他馬上告訴對方：“春節過后，會有專車接你們去溫州的，方便得很�！碑斢心贻p人因為專業不對口婉拒時，他拉上隔壁攤位的招聘負責人唱起了雙簧——“我們公司也需要會計的”“他們是我們溫州的知名餐飲企業，有一千多人”“我自己也是會計專業出身的，會計在我們公司很有上升空間的”……一番“演繹”，引得求職者心動不已。

　　有時候，楊文記也會站在招聘崗位前激情發言，引來不少求職者將他團團圍住�！拔覀兤胀▎T工一個月工資4800元，大部分人經過2~3年培訓，基本能成為店長或廚師長，年薪能有15萬元左右。我3年前從烹飪學校招聘過來一批學生中就有5位達成門店廚師長職級，其中3位廚師伙伴不過20歲出頭，就已經靠工資全款買車了……”員工的成長故事就是最好的招聘廣告。

　　縱觀全場，楊文記就是那個最“閑不住”的�？恐�“化被動為主動”的行事風格，楊文記離完成任務目標更近了一步。落滿頭的飛雪是他賣力招工的象征，層層疊起的登記表是他有效招工的“證據”。